人を知る PEOPLE
地域の未来は、一社一社の挑戦から動きはじめる。
ストラテジー＆ドメイン
上原 伸也
入社のきっかけと、今振り返って「決め手だった」と思うことは何ですか？
学生時代、サークル活動を通じて地域と学生、地域経済に関心を持ちました。新卒では地域創生を軸に就職活動を行い、地域の織・染の伝統工芸を活かしたアパレルSPA企業に入社。その後、観光が地域経済に与える影響に興味を持ち、旅行情報サイト運営企業へ転職し、宿泊施設支援に従事しました。経営者と向き合う中で経営支援への志を固め、地域密着で総合支援を行うタナベコンサルティングに入社し、前職の経験と指導、TCGアカデミーで基礎を身につけ、早期から経営に携わる責任と魅力を実感しています。
今担当している仕事（領域・役割）とやりがいは何ですか？
現在は、長期ビジョンや中期経営計画の策定、新規事業戦略を中心に、経営者・経営幹部・経営企画部門の皆様と伴走しながらプロジェクトを推進しています。プロジェクトマネジメントを通じて、クライアントおよび当社メンバーを取りまとめ、意思決定の場に深く関与する役割を担っています。重要な決断に携わる重圧と責任は大きいものの、共に議論を重ねプロジェクトを完遂した際の達成感は、コンサルタントならではの大きなやりがいです。
仕事でつまずいたことや難しかった場面、できるようになったこと・役立った学び方を教えてください。
未経験分野で特に難しかったのは、収益や財務に関する知識の習得です。数字に抵抗はありませんでしたが、理解しクライアントに価値提供できる水準に至るまでには時間を要しました。また、常に新たな知識やスキルが求められるため、継続的なインプットが欠かせません。決して余裕のある環境ではありませんが、インプットとアウトプットを重ねることで成長は加速します。困難な課題にも、チームコンサルティングのもと仲間と協働し、クライアントと共に乗り越えています。
チームの雰囲気・育成環境と、これから挑戦したいことを教えてください。
入社後3か月間は、当社の原理原則のインプットからスタートします。私自身もそうでしたが、業界未経験で入社する方が多いため、まずは基本を徹底して習得します。当社には教育システムとして、TCGアカデミー（企業内大学）が整備されており、コンサルタントに必要なスキルや知識を体系的に学ぶことができました。また、エルダー（育成担当）制度により、入社後半年間は日々報連相を行い、悩みや課題を相談しながら成長を支えていただきました。現在は事業戦略領域を中心に、専門性の高度化に取り組んでいます。
コンサルタントを目指している方へ、ひとことお願いします。
これからコンサルタント挑戦する方に、まず大切にしてほしい姿勢は「常にワガコト」としてクライアントと対峙することです。入社時に上司からこの言葉をいただき、私自身も常に念頭に置いています。チャレンジ精神を持ち、高い成長意欲を備えた人は成長スピードも速く、やりがいを感じながら個々の特性を生かして活躍しています。高い志とクライアントサクセスの精神を持ち、自身の成長をクライアントの成長につなげたい方と、ぜひ一緒に働きたいと思います。
