よくあるご質問

カテゴリ

新卒採用について

選考フローについて教えてください。

こちらからご覧ください。
志高いあなたからのエントリーをお待ちしています。

博士課程(修士課程後期)修了見込みの学生を採用していますか?
また、大学院生と学部生で、選考上の違いはありますか?

採用しています。博士課程の方、大学院修士課程の方、学部課程の方によって選考の違いはありません。同じ採用スケジュールで選考を行っています。

選考の際、学歴は影響しますか?

学歴を基準に選考をすることはありません。学歴問わず、タナベ経営に興味を持ち、志高い方のエントリーをお待ちしています。

語学・資格は必要ですか?

必ずしも必要ではありません。ただし、語学や資格を活かす場面もあります。
経営に関する知識は、入社後の研修などの教育環境があり、日々の業務の中で身に付けます。
経済学部・経営学部・商学部以外にも文学部・法学部・農学部・理工学部などの出身の先輩もたくさんいます。

OB・OG訪問はできますか?

原則、行っておりません。内定後に社員面談をすることがあります。

勤務地、配属先、異動の希望は叶いますか?

入社時の勤務地、配属先については、本人の適性と成長を考慮し、総合的に判断して決定しています。
新卒の勤務地は東京、大阪、名古屋、福岡を中心に、その他の事業所(札幌、仙台、新潟、金沢、広島、那覇)を含め配属となります。
配属先は、経営コンサルティング本部・マーケティングコンサルティング本部・コーポレート本部など適性をみて配属します。
異動については、会社が決定しています。年に1回の「自己申告制度」の中で、希望を聞く機会があります。

教育研修について教えてください。

「教育を知る」 をご覧ください。

キャリア採用について

コンサルタント未経験でも応募可能ですか?

コンサルタント未経験でもご応募可能です。
社会人経験3年以上の実務経験があり、コンサルタントとして「企業の課題解決を通じて社会貢献がしたい」という志のある方のご応募をお待ちしています。

選考フローについて教えてください。

こちらからご覧ください。

選考の際、学歴は影響しますか?

学歴を基準に選考をすることはありません。多様なバックグラウンドのある方をお待ちしています。

勤務地の希望は叶いますか?

勤務地は、全国10事業所のいずれかとなります。キャリアステップの観点より、配属先は会社が決定します。
また、年に1回、転勤・異動希望を記入できる「自己申告制度」の機会があります。

コンサルタントのキャリア形成について教えてください。

入社後は、コンサルタントとしての基本姿勢を身に着けながら、チーフコンサルタントのアシスタントとして基本スキルを学びます。
また、プロジェクトの一部を任され、調査、分析、教育、研究会等の業務を行います。
個人の能力や取組み姿勢を勘案しながら、幅広い業界・分野のプロジェクトを経験し、自らの専門性を高めていきます。やがて、ドメイン(業種・事業領域)別コンサルタントやファンクション(経営機能)コンサルタントのように明確な専門機能を持ち、チームコンサルティングの中核(リーダー)として一部門を任されます。
専門外の機能は、他のコンサルタントと連携してプロジェクトに参画することで専門性の幅を広げ、更なる飛躍を目指します。

人事評価(給与の決定など)について教えてください。

成果主義による評価を行っています。半年に一度人事考課が実施され、個々の能力に見合った給与額が決定されます。

教育研修について教えてください。

「教育を知る」をご覧ください。

福利厚生について

休日・休暇について教えてください。

休日は土日祝日・年末年始・会社指定の休日があります。
有給休暇は入社時期に応じて付与されます。
半日、時間単位取得制度もあります。シフトワーク、テレワーク制度も導入しています。
産前産後休暇、育児休業、看護・介護休暇、慶弔休暇、傷病欠勤制度(有給)、福祉有給休暇があります。

各種保険や健康サポートについて教えてください。

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入しています。また総合福祉団体定期保険に加入し、万が一の場合に備えた保障を受けられる制度があります。
健康診断は年2回受診可能です。外部の健康相談サービスや、福利厚生サービスのベネフィットステーションを利用することができます。

退職金制度について教えてください。

一定の条件を満たした社員に対して退職金制度(確定給付企業年金)がございます。

持株会制度はありますか。

従業員持株会、役員持株会制度があります。毎月希望した一定の金額で、定期的に当社の株式を購入でき財産形成を助成します。1口(1,000円)~100口(10万円)まで購入でき、購入金額の10%を会社が報奨金として負担します。

企業情報について

経営理念・ミッションについて教えてください。

経営理念・ミッションページをご覧ください。

ビジョンについて教えてください。

ビジョンページをご覧ください。

どのような事業をしている会社なのですか?

当社は以下の2つの事業を柱に展開しております。なお、詳細は各事業部内容をご覧ください。

経営コンサルティング事業マーケティングコンサルティング事業

各事業の特徴、強みは何ですか?

事業を知るページをご覧ください。

会社の沿革について教えてください。

沿革ページをご覧ください。

事業所について教えてください。

事業所一覧ページをご覧ください。

従業員の平均年齢・平均勤続年数について教えてください。

2020年3月31日時点において、平均年齢38.0歳、平均勤続年数9.2年となっております。

1事業年度毎の新規採用者数における中途採用者の比率を教えてください。(※小数点以下第1位四捨五入)

2020年度 中途採用者の比率は、67%です。新卒採用者の比率は、33%です。
2019年度 中途採用者の比率は、70%です。新卒採用者の比率は、30%です。
2018年度 中途採用者の比率は、76%です。新卒採用者の比率は、24%です。

従業員の男女比について教えてください。

2020年3月31日時点において、男性65%、女性35%です。

決算情報はどこから閲覧できますか。

IR資料室ページをご覧ください。